Recrutement
Recruter et Accueillir
Vous bénéficierez à votre embauche d'un programme d'intégration personnalisé qui vous permettra d'appréhender efficacement votre nouvel environnement de travail.Si vous souhaitez apporter votre contribution à cette dynamique, n'hésitez pas à adresser votre candidature par courrier à :
LAFARGE Plâtres
Direction des Ressources Humaines
500, Rue Marcel Demonque
Zone du Pôle Technologique Agroparc
84915 AVIGNON cedex 9
ou par e-mail : rh@lafarge-gypsum.lafarge.com
Développer
Par vos initiatives, vous participez, comme tous les autres collaborateurs, à la gestion de votre carrière. Avec l'appui de votre hiérarchie directe, vous avez une responsabilité première sur le développement de vos compétences.
Notre volonté est de fournir à notre personnel les supports humains (conseil, expertise) et les outils informatiques (postes disponibles au sein du Groupe Lafarge consultables sur l'intranet) nécessaires à la prise en charge de sa propre évolution en fonction des besoins de l'entreprise et de ses aspirations.
Notre volonté est de fournir à notre personnel les supports humains (conseil, expertise) et les outils informatiques (postes disponibles au sein du Groupe Lafarge consultables sur l'intranet) nécessaires à la prise en charge de sa propre évolution en fonction des besoins de l'entreprise et de ses aspirations.
Former
Dans le même état d'esprit, au service de nos ambitions et du développement de nos collaborateurs, nous mettons en œuvre une politique volontariste de formation favorisant plus particulièrement :
Notre orientation clients
- La connaissance de nos produits et systèmes
- Le développement managérial
- L'excellence de nos performances individuelles et collectives
Rémunérer
Nous voulons assurer à chacun d'entre vous une rémunération globale compétitive qui :
- Offre un niveau de salaire conforme au marché, à la responsabilité exercée et à la performance dans le poste.
- Associe le personnel aux progrès de l'entreprise par la mise en place d'accords d'intéressement et de participation.
- Repose sur le développement de la politique d'actionnariat salarié du groupe Lafarge à travers un plan d'épargne entreprise
- Assure un régime de protection sociale performant reposant, pour toutes les catégories professionnelles, sur un régime de prévoyance et un plan d'épargne retraite personnalisés.
Communiquer et Partager
Le développement des nouvelles technologies de l'information et la nécessité de favoriser le travail transversal au sein de l'entreprise nous incitent à renforcer nos actions de communication dans un environnement de plus en plus complexe et changeant.
Nous nous devons de même de partager en interne la culture et le style de management de notre groupe afin de permettre aux nouveaux arrivants de les connaître et d'y adhérer .
Nous nous devons de même de partager en interne la culture et le style de management de notre groupe afin de permettre aux nouveaux arrivants de les connaître et d'y adhérer .
Promouvoir la sécurité
Nous voulons vous offrir de bonnes conditions de vie au travail.
La sécurité de chacun de nos collaborateurs est un devoir moral. En ce domaine, nous refusons la fatalité.
Notre volonté est d'agir sur les comportements, les procédures et les installations afin de maîtriser les risques et éviter les accidents.
Plus d'informations sur la politique Ressources Humaines du Groupe Lafarge ?
Consulter le site internet Lafarge.com
La sécurité de chacun de nos collaborateurs est un devoir moral. En ce domaine, nous refusons la fatalité.
Notre volonté est d'agir sur les comportements, les procédures et les installations afin de maîtriser les risques et éviter les accidents.
Plus d'informations sur la politique Ressources Humaines du Groupe Lafarge ?
Consulter le site internet Lafarge.com
